據不完全統計，當前中國(guó)鑄造業缺少(shǎo)熔煉工(gōng)人(rén)、造型工(gōng)、工(gōng)程師(shī)、質檢及管理人(rén)員(yuán)的企業大約占比在58%、20%、50%、34%。特别是在鑄造産業轉型升 級，走向智能(néng)鑄造的過程中，知識的整合與跨越将需求新一(yī)代鑄造人(rén)才，也将造就新一(yī)代鑄造人(rén)才。

面對新賽道(dào)上(shàng)的鑄造産業，要(yào)開(kāi)啓新一(yī)輪的交織着智能(néng)與傳統、傳承與創新的人(rén)才戰略，必須首先弄明(míng)白什麽是智能(néng)制造。

智能(néng)制造是一(yī)個涵蓋廣泛的詞語，其實質系虛拟網絡和(hé)實體生産的相互滲透融合，通(tōng)過将專家的知識和(hé)經驗融入感知、決策、執行(xíng)等制造活動中，賦 予産品制造在線學習和(hé)知識進化的能(néng)力，使制造體系中的各個企業、各個生産單元高效協同，在減少(shǎo)對傳統勞動力需求的同時(shí)，能(néng)較大地(dì)提高生産效率。

智能(néng)制造不僅僅是單一(yī)技術(shù)和(hé)裝備的突破與應用，而是依靠裝備智能(néng)化、設計數(shù)字化、生産自(zì)動化、管理現代化、營銷服務網格化等制造技術(shù)與信息 技術(shù)的深度融合與集成，創造新的附加值。借助傳感器、物(wù)聯網、大數(shù)據、雲計算等的運用，智能(néng)制造能(néng)夠實現設備與設備、設備與工(gōng)廠、各工(gōng)廠之間(jiān)以 及供應鏈上(shàng)下(xià)遊企業間(jiān)、企業與用戶間(jiān)的無縫對接，企業可(kě)以更加精準地(dì)預測用戶需求，根據用戶多樣化、個性化的需求進行(xíng)柔性生産，并實時(shí)監控整個 生産過程，實現低(dī)成本的定制化服務。簡言之，信息化與自(zì)動化的深度融合，即IT (信息技術(shù))和(hé)OT (運營技術(shù))的融合。由此來看(kàn)，智能(néng)制造系統的技術(shù)與解決方案是可(kě)以建立的，然而每一(yī)個智能(néng)系統背後需求的是一(yī)個新模式的人(rén)才：集IT與OT知識與技 術(shù)為(wèi)一(yī)體的一(yī)個人(rén)才，或者至少(shǎo)能(néng)彼此溝通(tōng)的兩個人(rén)才。

智能(néng)鑄造即是将固化了(le)的傳統鑄造工(gōng)藝優勢特點、鑄造技術(shù)經驗與創新的軟件模塊置于智能(néng)制造IT系統，将先進的設備控制、傳感、RFID等硬件技術(shù) 進行(xíng)物(wù)聯，融入信息化系統，實現鑄造大數(shù)據分析、ERP管理等。如(rú)此，智能(néng)鑄造背後需要(yào)的人(rén)才就必須既懂(dǒng)IT技術(shù)，又懂(dǒng)鑄造工(gōng)藝、設備。

但(dàn)是，雖然在環保與效益的雙壓力下(xià)，鑄造業的生産方式正在向全自(zì)動化和(hé)智能(néng)化轉變，随着設備、工(gōng)藝的改進，鑄造從(cóng)業者持續更新知識與技能(néng)是 必須；另一(yī)方面，作(zuò)為(wèi)一(yī)項勞動密集、具有悠久發展史的産業，鑄造工(gōng)藝技能(néng)的傳承在不同的發展階段有着不同的內(nèi)容和(hé)意義，即使應用了(le)智能(néng)化系統、 機器人(rén)等，它們最終也隻是輔助人(rén)力去更好地(dì)工(gōng)作(zuò)，而不是也不可(kě)能(néng)完全替代“人(rén)”在這(zhè)項産業裏的作(zuò)用。

由中國(guó)鑄造協會主辦的2020年(nián)“第十八屆中國(guó)國(guó)際鑄造博覽會”、“第十四屆中國(guó)國(guó)際壓鑄工(gōng)業展覽會”、“第十四屆國(guó)際有色及特種鑄造展覽會” 将于2020年(nián)5月13-16日在國(guó)家會展中心（上(shàng)海(hǎi)）舉辦。此次展會可(kě)以稱得上(shàng)是對鑄造行(xíng)業發展成果的又一(yī)次“閱兵(bīng)”。展會組織初期就得到了(le)各大鑄造廠 商及上(shàng)下(xià)遊供應商的積極響應和(hé)大力支持。所有的參展商都(dōu)将攜帶最新拳頭産品參加展示，接受全球行(xíng)業同仁的“檢閱”。

到“第十八屆中國(guó)國(guó)際鑄造博覽會”上(shàng)了(le)解轉型升級時(shí)代鑄造企業人(rén)才配置要(yào)求、不同崗位不同層級知識與技能(néng)要(yào)求、從(cóng)業能(néng)力等級評定體系與指标 、人(rén)才培養途徑與方法等，為(wèi)新一(yī)輪“搶人(rén)”“育人(rén)”戰役做(zuò)儲備。